¿Qué es la creación de una hoja de vida y manejo de entrevista laboral?
La creación de una hoja de vida y manejo de entrevista laboral, es un documento donde se resalta la experiencia laboral, trayectoria académica y habilidades para desempeñar el perfil del cargo.
Los elementos que hacen parte de la creación de una hoja de vida y manejo de entrevista laboral son los siguientes: perfil, experiencia, formación y certificaciones. Los cuales se explican en la sección ejemplo del presente artículo.
Beneficios que ofrece la creación de una hoja de vida y manejo de entrevista laboral.
- ✔ Tener una hoja de vida de alto impacto y valor para quien la lee.
✔ Desenvolverse en una entrevista de trabajo con claridad, seguridad y dando respuestas de calidad a quien pregunta.
Buenas prácticas para la implementación.
- ✔ Construir el contenido de la hoja de vida relacionando experiencia, academia y lo que puedes ofrecer al empleador.
✔ Construir el contenido de la hoja de vida de tal manera que sirva de guía para responder preguntas relacionadas con tu perfil, experiencia, habilidades, competencias y formación.
Pre-Condiciones y Post-Condiciones.
Este cuadro expone los pasos previos y posteriores que se deben ejecutar para aplicar correctamente las buenas prácticas enunciadas.
| Paso | Acción clave | Condición |
|---|---|---|
| 1. Los formatos tipo texto. | Definición de las descripciones de todos los puestos de trabajo de la organización. | Pre. |
| 2. El manual de funciones. | Definición de las responsabilidades, actividades, habilidades y competencias que debe cumplir un puesto de trabajo dentro de la organización. | Pre. |
| 3. La creación de una hoja de vida y manejo de entrevista laboral. | Ver el contenido de la presente guía. | N/A. |
Ejemplo.
Este ejemplo es una plantilla que se construyo durante el proceso de preparación para presentar los exámenes y obtener las certificaciones CAMP, PMP y PMI-ACP del PMI. Adicionalmente las certificaciones SMAC, STMAC y SPOAC del Scrum Institute.
Caso práctico: Creación de la hoja de vida para el puesto de trabajo: gerente de proyectos.
| Elemento | Descripción |
|---|---|
| Perfil | Presentación del candidato. |
| Experiencia | Resaltar los logros obtenidos en cargos anteriores. |
| Formación | Certificados que acreditan estudios profesionales. |
| Certificaciones | Certificados que acreditan la especialización en un tema. |
Pregunta tipo examen.
Pregunta: La definición que mejor se ajusta para la creación de una hoja de vida y manejo de entrevista laboral. ¿Debe ser?
A) Es un medio de agrupación o categorización de los riesgos individuales.
B) Es el conjunto de planes orientados a desarrollar las habilidades, competencias y conocimiento de la organización para incrementar la productividad.
C) Es un documento que presenta información sobre las fuentes de riesgo general del proyecto, e información resumida sobre los riesgos individuales del proyecto identificados y abordados en los diferentes procesos de la gestión del riesgo.
D) Es un documento donde se resalta la experiencia laboral, trayectoria académica y habilidades para desempeñar el perfil del cargo.
Sobre el autor.
Juan David López Pava: profesional en administración de empresas y desarrollo de software con certificaciones del PMI y Scrum Institute, apasionado por la transformación digital y la dirección de proyectos de tecnología.