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Guía rápida: ¿Cómo aplicar el factor ambiental externo: restricciones legales?. Definiciones + ejemplo práctico.

Tema 1: ¿Qué es?

El factor ambiental externo: Restricciones legales, es el conjunto de leyes y regulaciones del país o locales relacionadas con seguridad, protección de datos, conducta de negocio, empleo y adquisiciones.

El elemento que hace parte del factor ambiental externo: restricciones legales es el siguiente: restricciones legales. El cual se implementa en el ejemplo. Una vez diligenciado cada elemento estaremos generando los siguientes beneficios:

✔ Asegurar que las organizaciones apliquen buenas prácticas en sus productos y servicios.

✔ Garantías para el consumidor.

Las buenas prácticas para materializar los beneficios enunciados, son las siguientes:

✔ Revisar que los activos de la organización estén sincronizados con las restricciones legales.

✔ Monitorear constantemente las restricciones legales para gestión del riesgo.

✔ Las condiciones para aplicar correctamente las buenas prácticas enunciadas, se explican en pre-condiciones y post-condiciones.

✔ Las plantilla de apoyo para realizar el factor ambiental externo: restricciones legales, la puedes obtener en descargar plantilla.



Tema 2: Pre-Condiciones y Post-Condiciones para aplicar el factor ambiental externo: restricciones legales.

Este cuadro expone los pasos previos y posteriores que se deben ejecutar para aplicar correctamente las buenas prácticas enunciados en el tema: ¿Qué es?.

PasoAcción claveCondición
1. El factor ambiental externo: Bases de datos comerciales.Comparación de estudios de la industria con los de la organización para generar fuentes de información de calidad que permitan la toma de decisiones informadas.Pre.
2. El factor ambiental externo: Investigaciones académicas.Recopilación de conocimiento generado por la academia para apoyar las estrategias orientadas a incrementar la efectividad y productividad de la organización.Pre.
3. El factor ambiental externo: Estándares gubernamentales o de la industria.Recopilación de las regulaciones y estándares de la industria para ajustar los procesos de la organización en función de dar cumplimiento a las normas del sector.Pre.
4. El factor ambiental externo: Consideraciones financieras.Identificación del comportamiento de las variables económicas para gestionar los riesgos financieros de la organización. Pre.
5. El factor ambiental externo: Elementos ambientales físicos.Identificación de las condiciones de trabajo para apoyar la estructuración de la organización.Pre.
6. El factor ambiental externo: Condiciones del mercado.Construcción de información relacionada con los competidores y el mercado para apoyar los planes estratégicos comerciales de la organización.Pre.
7. El factor ambiental externo: Influencias y asuntos de índole social y cultural.Identificación de la conciencia política y cultural de la organización para diseñar estrategias que aseguran un buen clima laboral.Pre.
8. El factor ambiental externo: Restricciones legales.Ver el contenido de la presente guía.N/A.

↩ Tema 3: Ejemplo.

Este ejemplo es una plantilla que se construyo durante el proceso de preparación para presentar los exámenes y obtener las certificaciones CAMP, PMP y PMI-ACP del PMI. Adicionalmente las certificaciones SMAC, STMAC y SPOAC del Scrum Institute.

Caso práctico: Contratación de personal para el portal web.

ElementoDescripciónEjemplo
Restricciones legalesSon leyes y regulaciones de estricto cumplimiento establecidas por el estado. Contrato a término indefinido:

✔ Pago de primas.

✔ Pago cesantías.

✔ Pago vacaciones.

✔ Cumplimiento de las funciones del cargo.


plantilla que muestra como se debe diligenciar el documento para el factor ambiental externo: restricciones legales


El ejemplo incluye, una plantilla al final del presente artículo para aplicar el factor ambiental externo: restricciones legales.

Tema 4: Pregunta tipo examen.

Pregunta: La definición que mejor se ajusta para el factor ambiental externo: restricciones legales. ¿Debe ser?

A) Es un enfoque sistemático que permite identificar fuentes de datos, reunir datos y convertirlos en información para obtener un panorama completo de una situación.

B) Es una técnica que permite identificar, evaluar y obtener datos para gestionar y monitorear los recursos, incidentes, desempeño, requisitos, alcance, costos y tiempo del proyecto.

C) Es el conjunto de leyes y regulaciones del país o locales relacionadas con seguridad, protección de datos, conducta de negocio, empleo y adquisiciones.

D) Es una sesión donde se recolecta datos sobre temas que se deben abarcar para obtener información que permita generar conclusiones y alcanzar el objetivo propuesto para el cual fue diseñada la entrevista.

↩ Tema 5: Descargar plantilla.

Si deseas activar la descarga de la plantilla.

Los pasos que debes seguir son los siguientes:

1) Comparte el artículo en: Facebook, LinkedIn o Red X.

2) Ingresa de nuevo al artículo haciendo clic en la publicación compartida en la red social seleccionada.

3) El artículo cargará nuevamente y mostrará el enlace: Descargar plantilla.

4) En caso de no aparecer el enlace presiona: Ctrl + F5 y haz clic en el enlace enunciado en el punto 3.



Tema 6: Sobre el autor.

Juan David López Pava: profesional en administración de empresas y desarrollo de software con certificaciones del PMI y Scrum Institute, apasionado por la transformación digital y la dirección de proyectos de tecnología.