¿Qué es la creación de relaciones de trabajo?
La creación de relaciones de trabajo, es una habilidad blanda que permite la interacción y comunicación entre individuos.
Beneficios que ofrece la creación de relaciones de trabajo.
- ✔ Relaciones de trabajo solidas.
✔ Poder de influencia por parte de los interesados para resolver problemas.
✔ Capacidad de los interesados para resolver problemas como equipo.
Buenas prácticas para la implementación.
- ✔ Establecer reglas básicas.
✔ Desarrollar el equipo.
✔ Fortalecer la toma de decisiones individuales.
✔ Fortalecer la toma de decisiones como equipo.
Pre-Condiciones y Post-Condiciones.
Este cuadro expone los pasos previos y posteriores que se deben ejecutar para aplicar correctamente las buenas prácticas enunciadas.
| Paso | Acción clave | Condición |
|---|---|---|
| 1. El liderazgo. | Realizar acciones que permitan comunicar e inspirar el cumplimiento de la visión y objetivos de la organización. | Pre. |
| 2. La escucha activa. | Desarrollar una comunicación asertiva que permita eliminar ambigüedades y transferir conocimiento de forma efectiva. | Pre. |
| 3. La gestión de conflictos. | Convertir un desacuerdo en un acuerdo donde todos los involucrados generan un gana - gana. | Pre. |
| 4. La creación de relaciones de trabajo. | Ver el contenido de la presente guía. | N/A. |
¿Quiénes son responsables?
El responsable de la creación de relaciones de trabajo es el gerente de proyectos, quien hace parte de la oficina de administración de proyectos.
Ejemplo.
Este ejemplo es un diagrama resultado del análisis, diseño e implementación de este portal, respaldado por el estudio de guías y buenas prácticas en transformación digital.
Pregunta tipo examen.
Pregunta: La definición que mejor se ajusta para la creación de relaciones de trabajo. ¿Debe ser?
A) Es el estudio comparativo que implica cotejar los
productos, procesos y prácticas reales o planificados, con los de aquellas organizaciones o proyectos comparables.
B) Es el conjunto de herramientas de software para programación, sistemas de gestión de la configuración, interfaces de red a otros sistemas automáticos en línea y sistemas de autorización de trabajo.
C) Es una habilidad blanda que permite la interacción y comunicación entre individuos.
D) Es el seguimiento y aplicación de estrategias para desarrollar las habilidades y competencias del colaborador y el equipo.
Responde preguntas reales y evalúa tu conocimiento sobre: la creación de relaciones de trabajo