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Guía rápida: ¿Cómo aplicar la creación de relaciones de trabajo?. Definiciones + ejemplo práctico.

Tema 1: ¿Qué es?

La creación de relaciones de trabajo, es una habilidad blanda que permite la interacción y comunicación entre individuos. Una vez diligenciado cada elemento estaremos generando los siguientes beneficios:

✔ Relaciones de trabajo solidas.

✔ Poder de influencia por parte de los interesados para resolver problemas.

✔ Capacidad de los interesados para resolver problemas como equipo.

Las buenas prácticas para materializar los beneficios enunciados, son las siguientes:

✔ Establecer reglas básicas.

✔ Desarrollar el equipo.

✔ Fortalecer la toma de decisiones individuales.

✔ Fortalecer la toma de decisiones como equipo.

✔ Las condiciones para aplicar correctamente las buenas prácticas enunciadas, se explican en pre-condiciones y post-condiciones.



Tema 2: Pre-Condiciones y Post-Condiciones para aplicar la creación de relaciones de trabajo.

Este cuadro expone los pasos previos y posteriores que se deben ejecutar para aplicar correctamente las buenas prácticas enunciados en el tema: ¿Qué es?.

PasoAcción claveCondición
1. El liderazgo.Realizar acciones que permitan comunicar e inspirar el cumplimiento de la visión y objetivos de la organización.Pre.
2. La escucha activa.Desarrollar una comunicación asertiva que permita eliminar ambigüedades y transferir conocimiento de forma efectiva. Pre.
3. La gestión de conflictos.Convertir un desacuerdo en un acuerdo donde todos los involucrados generan un gana - gana.Pre.
4. La creación de relaciones de trabajo.Ver el contenido de la presente guía.N/A.

Tema 3: ¿Quiénes son responsables?

El responsable de la creación de relaciones de trabajo es el gerente de proyectos, quien hace parte de la oficina de administración de proyectos.

↩ Tema 4: Ejemplo.

Este ejemplo es un diagrama que se construyo durante el proceso de preparación para presentar los exámenes y obtener las certificaciones CAMP, PMP y PMI-ACP del PMI. Adicionalmente las certificaciones SMAC, STMAC y SPOAC del Scrum Institute.


diagrama que muestra como se categorizan los elementos para la creación de relaciones de trabajo

Tema 5: Pregunta tipo examen.

Pregunta: La definición que mejor se ajusta para la creación de relaciones de trabajo. ¿Debe ser?

A) Es la medición de la probabilidad de ocurrencia e impacto del riesgo en el proyecto.

B) Es la descomposición del alcance del proyecto en paquetes de trabajo para facilitar su gestión y control.

C) Es una habilidad blanda que permite la interacción y comunicación entre individuos.

D) Es una sesión donde se recolecta datos sobre temas que se deben abarcar para obtener información que permita generar conclusiones y alcanzar el objetivo propuesto para el cual fue diseñada la entrevista.



Tema 6: Sobre el autor.

Juan David López Pava: profesional en administración de empresas y desarrollo de software con certificaciones del PMI y Scrum Institute, apasionado por la transformación digital y la dirección de proyectos de tecnología.