¿Qué es el líder técnico?
El Líder Técnico, es un profesional experto en análisis de arquitectura y patrones de diseño para guiar a los squads hacia la generación de productos que cumplan las expectativas técnicas definidas por el arquitecto de sistemas.
Beneficios que ofrece el líder técnico.
- ✔ Implementación de buenas prácticas técnicas.
✔ Alineación del desarrollo de los squads que tiene asignado con la arquitectura del sistema.
✔ Garantizar la excelencia técnica en el desarrollo del producto.
✔ Visión técnica clara del alcance de cada squad bajo su liderazgo.
Buenas prácticas para la implementación.
- ✔ El profesional asignado para ocupar el rol de líder técnico debe tener desarrollado los patrones de diseño de programación y metodología UML para guiar correctamente a un equipo en la construcción de productos.
✔ Haciendo uso de la metodología UML analizar y entender la arquitectura construida por el arquitecto del sistema.
✔ Gestionar las solicitudes técnicas realizadas por los squads que hacen parte de su liderazgo.
✔ Identificar dependencias técnicas entre los squads de las tribus.
✔ Remover impedimentos técnicos.
✔ Gestionar la reducción de la deuda técnica.
✔ Liderar la implementación y adopción de herramientas que permita automatizar el trabajo técnico de los squads que tiene asignado.
Si estas interesado en ejercer como: Líder Técnico, que viene siendo el nivel intermedio entre el programador de software y el arquitecto de soluciones; el rango salarial estimado mensual que ofrece el mercado LATAM es el siguiente:
| Junior | Intermedio | Experto |
|---|---|---|
| 1,250 USD | 1,625 USD | 1,850 USD |
Las habilidades y competencias que debe desarrollar El Líder Técnico son las siguientes:
Habilidades:
✔ Escucha activa para comprender las necesidades de los programadores de software, generar propuestas y adaptar el mensaje para que sea fácil de entender por parte de los programadores de software.
✔ Trabajo en equipo para compartir conocimiento y lograr objetivos comunes que con los arquitectos y programadores para asegurar la calidad y escalabilidad de las aplicaciones e infraestructura.
✔ Liderazgo para guiar y motivar al equipo de programadores de software.
✔ Adaptabilidad para ajustar los tipos de programación y patrones de diseño a las necesidades de la aplicación.
✔ Pensamiento crítico y detallado para evaluar las buenas prácticas en la creación de código fuente.
✔ Negociación para generar acuerdos de tipo gana - gana con los programadores de software y los arquitectos de soluciones.
✔ Empatía para comprender los sentimientos del negocio y TI.
✔ Encontrar las causas raices de los problemas técnicos que presentan las aplicaciones e infraestructura para resolverlos de manera eficiente.
✔ Resiliencia para afrontar los cambios de la tecnología.
✔ Actuar y transmitir integridad, honestidad y responsabilidad al equipo técnico.
✔ Planificar, organizar y priorizar los requisitos técnicos.
Competencias.
✔ Tener vigente alguna de las certificaciones con: iSAQB.
✔ Tener estudios relacionados con: Ingeniería de Sistemas o Ingeniería Eléctrica o Ingeniería Telemática.
Ejemplo.
Herramientas que debe conocer el líder técnico.
Las herramientas que debe conocer El Líder Técnico para desempeñar correctamente las funciones del cargo. Son las siguientes:
| Herramienta | Acción clave |
|---|---|
| El modelo incremental: Diseño y desarrollo. | Descomposición de los módulos del producto en partes pequeñas para su administración y desarrollo. |
| El modelo incremental: Requisitos. | Agrupación de requisitos afines para el desarrollo de módulos y funcionalidades del producto. |
| Programación estructurada. | Construcción de código fuente utilizando subrutinas y funciones. |
| Programación orientada a objetos. | Construcción de código fuente orientado a generar código reutilizable dentro de la aplicación u otras aplicaciones. |
| Programación orientada a eventos. | Construcción de código fuente orientado a generar instrucciones especificas para soportar una acción del usuario. |
Pregunta tipo examen.
Pregunta: La definición que mejor se ajusta para el líder técnico. ¿Debe ser?
A) Es un profesional experto en análisis de arquitectura y patrones de diseño para guiar a los squads hacia la generación de productos que cumplan las expectativas técnicas definidas por el arquitecto de sistemas.
B) Es un profesional experto en arquitectura de negocio, análisis de procesos y análisis del producto para guiar a los squads hacia la generación de productos que cumplan las expectativas funcionales del usuario final.
C) Es un profesional experto en desarrollar equipos de alto rendimiento, fomentando la colaboración y el trabajo autogestionado a través de la adopción de prácticas agiles en los squads (equipos multifuncionales) y las tribus (conjunto de squads).
D) Es un profesional experto en conocimiento técnico para guiar a la tribu en la construcción de productos con altos niveles de calidad.
Si deseas validar el nivel de conocimiento con relación a: el líder técnico Inicia el simulador
Sobre el autor.
Juan David López Pava: profesional en administración de empresas y desarrollo de software con certificaciones del PMI y Scrum Institute, apasionado por la transformación digital y la dirección de proyectos de tecnología.