¿Qué es coaching: facilita la adopción de prácticas ágiles?
Coaching: Facilita la adopción de prácticas ágiles, es la aplicación de técnicas y/o herramientas orientadas a generar un cambio dentro de la organización para que apliquen las prácticas ágiles y comiencen a ser parte de la cultura organizacional.
El elemento que hace parte de coaching: facilita la adopción de prácticas ágiles es el siguiente: adopción de prácticas ágiles. El cual se implementa en la sección ejemplo del presente artÃculo.
Beneficios que ofrece coaching: facilita la adopción de prácticas ágiles.
- ✔ Sincronización de los activos de la organización con las prácticas ágiles.
✔ Cambio cultural en la forma de hacer las cosas.
✔ Tener una organización auto gestionable en donde los colaboradores sin importar su rol se convierten en lÃderes y facilitadores.
Buenas prácticas para la implementación.
- ✔ Analizar los activos de la organización.
✔ Identificar puntos en los activos de la organización que pueden ajustarse para su sincronización con las prácticas ágiles.
✔ Sincronizar el ciclo de vida del producto con el ciclo de vida del proyecto.
✔ Sincronizar el ciclo de vida del producto con las prácticas ágiles.
✔ Exponer el resultado de los puntos anteriores a la organización para recibir retroalimentación y realizar los ajustes respectivos.
✔ Implementar la gestión del cambio para que la organización adopte las prácticas ágiles.
✔ Las plantilla de apoyo para realizar coaching: facilita la adopción de prácticas ágiles, la puedes obtener en la sección ejemplo en formato PDF o en la sección descargar plantilla del presente artÃculo.
Este cuadro expone otros artefactos que pueden complementar o reemplazar, según el escenario, el uso de coaching: facilita la adopción de prácticas ágiles.
| Alternativa | Acción clave | |
|---|---|---|
| 1. El coaching de carrera. | Desarrollar al individuo para que identifique y construya su plan de crecimiento profesional. | |
| 2. El coaching de equipo. | Formación del equipo para que orienten sus acciones en alcanzar los objetivos comunes. | |
| 3. El coaching sistémico. | Desarrollar al individuo para que adquiera conciencia de sus acciones y su impacto en el entorno. | |
| 4. Coaching: Apoya el logro de objetivos y entregas de valor. | Formación del equipo para incrementar la calidad y el valor del trabajo. | |
| 5. Coaching: Facilita la adopción de prácticas ágiles. | Ver el contenido de la presente guÃa. | |
| 6. Coaching: Impulsa la mejora continua. | Formación del equipo para fortalecer las habilidades y competencias. | |
| 7. Coaching: Fomenta la colaboración y el trabajo en equipo. | Formación del equipo para interiorizar la empatÃa. | |
| 8. Coaching: Impulsa la transformación cultural. | Formación del equipo y la organización para adoptar un cambio. | |
¿Quiénes son responsables?
El responsable de coaching: facilita la adopción de prácticas ágiles es el agile coach, quien hace parte de la oficina de entrega de valor.
Ejemplo.
Este ejemplo es una plantilla resultado del análisis, diseño e implementación de este portal, respaldado por el estudio de guÃas y buenas prácticas en transformación digital.
Caso práctico: Se debe tener el producto listo en 6 meses. Sin embargo, aún no se tiene claridad del alcance del proyecto y las caracterÃsticas del producto.
| Elemento | Descripción |
|---|---|
| Adopción de prácticas ágiles | Busca generar un cambio en la organización con relación a la forma de abordar los retos. |
El ejemplo incluye, una plantilla editable al final del presente artÃculo para aplicar coaching: facilita la adopción de prácticas ágiles.
Herramientas de apoyo para desarrollar el ejemplo.
Este cuadro relaciona las herramientas y el momento donde se activaron para desarrollar el ejemplo enunciado en el tema anterior.
| Herramienta | Activación |
|---|---|
| Los activos de la organización. | En la etapa donde se define el plan de trabajo para implementar una práctica ágil y su sincronización con los procesos y documentos de la organización. |
| La retroalimentación. | En la etapa donde se implementa la práctica ágil y los colaboradores expresan su experiencia durante el proceso de implementación. |
Pregunta tipo examen.
Pregunta: La definición que mejor se ajusta para coaching: facilita la adopción de prácticas ágiles. ¿Debe ser?
A) Es la aplicación de técnicas y/o herramientas orientadas para que la persona identifique las habilidades y competencias que desea desarrollar para su crecimiento profesional.
B) Es un documento en donde se enuncia las condiciones que debe cumplir las Historias de Usuario, las Pruebas de Calidad, la Review y Retrospectiva para dar por terminado un sprint.
C) Es la aplicación de técnicas y/o herramientas orientadas a generar un cambio dentro de la organización para que apliquen las prácticas ágiles y comiencen a ser parte de la cultura organizacional.
D) Es un evento en donde el Product Owner y el equipo de trabajo se reúnen para revisar el incremento de producto obtenido en el sprint.
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