¿Qué es la conciencia cultural?
La conciencia cultural, es una habilidad blanda que permite la interacción con individuos, grupos y organizaciones con diferencias marcadas en la forma de pensar.
Los elementos que hacen parte de la conciencia cultural son los siguientes: individuo, grupos y organizaciones. Los cuales se explican en la sección ejemplo del presente artÃculo.
Beneficios que ofrece la conciencia cultural.
- ✔ Entender la forma de pensar y actuar de la contraparte.
✔ Preservar una comunicación fluida y transparente.
✔ Mitigar al máximo los malentendidos.
Buenas prácticas para la implementación.
- ✔ Identificar las diferencias entre grupos o individuos.
✔ Comprender las diferencias entre grupos o individuos.
✔ Definir estrategias que permitan una comunicación fluida y sin malentendidos.
Pre-Condiciones y Post-Condiciones.
Este cuadro expone los pasos previos y posteriores que se deben ejecutar para aplicar correctamente las buenas prácticas enunciadas.
| Paso | Acción clave | Condición |
|---|---|---|
| 1. La conciencia cultural. | Ver el contenido de la presente guÃa. | N/A. |
| 2. La conciencia polÃtica. | Establecer formas de comunicación e interacción entre individuos, respetando las reglas de la estructura organizacional. | Post. |
¿Quiénes son responsables?
El responsable de la conciencia cultural es el gerente de proyectos, quien hace parte de la oficina de administración de proyectos.
Ejemplo.
Este ejemplo es un diagrama resultado del análisis, diseño e implementación de este portal, respaldado por el estudio de guÃas y buenas prácticas en transformación digital.
Pregunta tipo examen.
Pregunta: La definición que mejor se ajusta para la conciencia cultural. ¿Debe ser?
A) Es un registro donde se almacena los hitos identificados del proyecto e indica si éstos son obligatorios, como los exigidos por contrato, u opcionales.
B) Es una habilidad blanda que permite la interacción con individuos, grupos y organizaciones con diferencias marcadas en la forma de pensar.
C) Es el conjunto de métodos y enfoques orientados animar y fomentar que el equipo se apropien de los procesos, contribuyan con sus experiencias y eliminen la pasividad.
D) Es la actividad que se encarga de enunciar las descripciones de puestos de trabajo y formularios de rol-responsabilidad-autoridad de los interesados ejecutores del proyecto.
Responde preguntas reales y evalúa tu conocimiento sobre: la conciencia cultural