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Guía rápida: ¿Cómo aplicar la conciencia cultural?. Definiciones + ejemplo práctico.

Tema 1: ¿Qué es?

La conciencia cultural, es una habilidad blanda que permite la interacción con individuos, grupos y organizaciones con diferencias marcadas en la forma de pensar.

Los elementos que hacen parte de la conciencia cultural son los siguientes: individuo, grupos y organizaciones. Los cuales se implementan en el ejemplo. Una vez diligenciado cada elemento estaremos generando los siguientes beneficios:

✔ Entender la forma de pensar y actuar de la contraparte.

✔ Preservar una comunicación fluida y transparente.

✔ Mitigar al máximo los malentendidos.

Las buenas prácticas para materializar los beneficios enunciados, son las siguientes:

✔ Identificar las diferencias entre grupos o individuos.

✔ Comprender las diferencias entre grupos o individuos.

✔ Definir estrategias que permitan una comunicación fluida y sin malentendidos.

✔ Las condiciones para aplicar correctamente las buenas prácticas enunciadas, se explican en pre-condiciones y post-condiciones.



Tema 2: Pre-Condiciones y Post-Condiciones para aplicar la conciencia cultural.

Este cuadro expone los pasos previos y posteriores que se deben ejecutar para aplicar correctamente las buenas prácticas enunciados en el tema: ¿Qué es?.

PasoAcción claveCondición
1. La conciencia cultural.Ver el contenido de la presente guía.N/A.
2. La conciencia política.Establecer formas de comunicación e interacción entre individuos, respetando las reglas de la estructura organizacional.Post.

Tema 3: ¿Quiénes son responsables?

El responsable de la conciencia cultural es el gerente de proyectos, quien hace parte de la oficina de administración de proyectos.

↩ Tema 4: Ejemplo.

Este ejemplo es un diagrama que se construyo durante el proceso de preparación para presentar los exámenes y obtener las certificaciones CAMP, PMP y PMI-ACP del PMI. Adicionalmente las certificaciones SMAC, STMAC y SPOAC del Scrum Institute.


diagrama que muestra como se categorizan los elementos para la conciencia cultural

Tema 5: Pregunta tipo examen.

Pregunta: La definición que mejor se ajusta para la conciencia cultural. ¿Debe ser?

A) Es un documento que registra los interesados y permite identificarlos a nivel de: Identificación, Evaluación y Clasificación.

B) Es una habilidad blanda que permite la interacción con individuos, grupos y organizaciones con diferencias marcadas en la forma de pensar.

C) Es el emplazamiento de las fábricas, equipos virtuales, sistemas compartidos y computación en la nube.

D) Es la medición de la probabilidad de ocurrencia e impacto del riesgo en el proyecto.



Tema 6: Sobre el autor.

Juan David López Pava: profesional en administración de empresas y desarrollo de software con certificaciones del PMI y Scrum Institute, apasionado por la transformación digital y la dirección de proyectos de tecnología.