Simuladores.
Entrena en el modelo virginia satir mediante preguntas situacionales basadas en contextos reales y con seguimiento de tu progreso.
Las áreas temáticas te ayudan en la preparación para obtener las certificaciones: (APMG) Change Management Foundation.
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Virginia Satir: Último statu quo del cambio
es la etapa donde se identifica como se vienen haciendo las cosas en la organización y de manera informal se comunica a los colaboradores la llegada de un cambio.
Nro. Preguntas: 10
Virginia Satir: El elemento extraño del cambio
es la etapa donde se comienza a comunicar de manera formal la llegada del cambio y los beneficios que traerá para las personas a nivel individual y la organización.
Nro. Preguntas: 8
Virginia Satir: Caos del cambio
es la etapa donde se comienza aplicar de manera parcial el cambio e identificar las reacciones que se generan en la organización para ser gestionadas.
Nro. Preguntas: 11
Virginia Satir: La idea transformadora del cambio
es la etapa donde se comienza a conectar el cambio con los colaboradores de la organización a partir de un conjunto de pasos bien definidos.
Nro. Preguntas: 7