Simuladores por áreas temáticas para la gestión del cambio
Selecciona un área temática, responde preguntas reales y evalúa tu nivel en minutos.
Simuladores.
Entrena en la gestión del cambio mediante preguntas situacionales basadas en contextos reales y con seguimiento de tu progreso.
Las áreas temáticas te ayudan en la preparación para obtener las certificaciones: (APMG) Change Management Foundation.
Elige un área temática y accede al banco de preguntas.
El modelo gestión del cambio en la organización
es un modelo iterativo que tiene como objetivo interconectar 5 elementos a través de una serie de ciclos de retroalimentación.
Nro. Preguntas: 51
El modelo de transición
es un modelo que tiene como objetivo comprender al individuo cuando ocurre un cambio en la organización y llevarlo aceptar gradualmente el cambio materializado.
Nro. Preguntas: 35
El modelo de Kotter
es un proceso que tiene como objetivo generar el cambio en la organización siguiendo la línea de arriba hacia abajo, es decir, las necesidades nacen en los niveles superiores de la organización y se promueven hacia abajo.
Nro. Preguntas: 93
El modelo Virginia Satir
es un modelo que tiene como objetivo conocer las personas como enfrentan y experimentan el cambio con el propósito de guiarlos y ayudarlos a recorrer el cambio de manera eficiente.
Nro. Preguntas: 72
El modelo ADKAR
es un modelo que tiene como objetivo llevar al individuo por los diferentes pasos generando resultados en cada paso para lograr un cambio exitoso.