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Guía rápida: ¿Cómo aplicar el analista de innovación?. Definiciones + ejemplo práctico.

Tema 1: ¿Qué es?

El Analista de Innovación, es un profesional experto en el análisis, investigación y evaluación de nuevas ideas y tecnologías, así como la identificación de oportunidades de mejora en procesos y productos.

Tema 2: Salarios, habilidades y competencias.

Si estas interesado en ejercer como: Analista de Innovación, que viene siendo un nivel previo para convertirse en estratega de innovación; el rango salarial estimado mensual que ofrece el mercado LATAM es el siguiente:

JuniorIntermedioExperto
750 USD1,000 USD1,500 USD


Las habilidades y competencias que debe desarrollar El Analista de Innovación son las siguientes:

Habilidades:

✔ Escucha activa para comprender las ideas y procesos que puedan aportar valor, generar propuestas y adaptar el mensaje para que sea fácil de entender por parte de los interesados.

✔ Trabajar con el equipo para compartir conocimiento relacionado con la materialización de ideas para lograr objetivos comunes.

✔ Liderazgo para guiar y motivar a la organización, orientado a promover la correcta gestión de las ideas.

✔ Adaptabilidad para ajustar las ideas a los cambios del entorno.

✔ Pensamiento crítico para evaluar las ideas que suministra los interesados de manera objetiva.

✔ Negociación para generar acuerdos de tipo gana - gana con los interesados.

✔ Empatía para comprender los sentimientos que expresan los interesados.

✔ Encontrar las causas raices de los problemas que expresan los interesados de las ideas para resolverlos de manera eficiente.

✔ Resiliencia para afrontar la resistencia de los interesados al involucrarse activamente con las buenas prácticas para convertir una idea en producto o servicio rentable.

✔ Actuar y transmitir integridad, honestidad y responsabilidad a los interesados de las ideas.

✔ Planificar, organizar y priorizar el trabajo para materializar una idea en productos y servicios rentables.

Competencias.

✔ Tener vigente la certificación: ISO 56001.

✔ Tener estudios relacionados con: Administración de Empresas o Ingeniería Industrial o Administración de Negocios o Economía o Administración Financiera o Ingeniería de Sistemas.

Tema 3: Herramientas que debe conocer el analista de innovación.

Las herramientas que debe conocer El Analista de Innovación para desempeñar correctamente las funciones del cargo. Son las siguientes:

HerramientaAcción clave
La estrategia del océano azul: explorar mercados no aprovechados.Identificar necesidades que permitan la creación de nuevos mercados.
La estrategia del océano azul: análisis de la oferta y la demanda.Ajustar o construir una propuesta de valor, orientada a crear nuevas necesidades en el mercado, para generar nuevos segmentos y nichos de mercado para su explotación.
La estrategia del océano azul: identificar grupos de clientes potenciales.Identificar nuevas necesidades, segmentos y nichos de mercado que permitan evolucionar la propuesta de valor.
La estrategia del océano azul: Diseño de la idea.Generar y estructurar una idea innovadora que elimine o aleje a la competencia y la propuesta de valor sea la primera opción de adquisición por parte del mercado.
Intraemprendimiento: Identificación de la oportunidad de negocio.Fomenta el espíritu emprendedor en la organización para identificar y desarrollar nuevos productos, servicios y modelos de negocio.
Intraemprendimiento: Validación de la idea.Determinar si una innovación tiene potencial de éxito para proceder con la asignación de recursos.
Forth innovation method: A toda máquina para innovar.Definición de procesos de innovación, oportunidades de negocio, alcance del proyecto de innovación, conformación del equipo y las alianzas estratégicas.
Forth innovation method: Levantamiento de ideas.Generación de ideas que suplan las necesidades reales de los prospectos y clientes.
Forth innovation method: Prueba de las ideas.Realizar pruebas del prototipo o concepto con los potenciales clientes y prospectos para evaluar su viabilidad.
Cultura organizacional: Innovación y aceptación de riesgos.Mantener y fortalecer el pensamiento creativo y su sinergia con el apetito al riesgo para generar innovación en la organización.
Cultura organizacional: Atención a los detalles.Identificar los elementos en una situación, objeto o tarea que generan un dificultad e identificar oportunidades de mejora.
Cultura organizacional: Orientación a los equipos.Asegurar la correcta comunicación y colaboración entre los equipos.
Cultura organizacional: Energía.Sincronización de la cultura organizacional y los valores de los colaboradores para retener talento de valor para la organización.

Tema 4: Pregunta tipo examen.

Pregunta: La definición que mejor se ajusta para el analista de innovación. ¿Debe ser?

A) Es una métrica financiera que evalúa los datos económicos de una inversión en relación con su costo.

B) Es un profesional experto en el análisis, investigación y evaluación de nuevas ideas y tecnologías, así como la identificación de oportunidades de mejora en procesos y productos.

C) Es un conjunto de pasos que permiten lograr obtener información valiosa del prospecto de forma natural.

D) Es la estimación de la tasa de rentabilidad de la inversión.



Tema 5: Sobre el autor.

Juan David López Pava: profesional en administración de empresas y desarrollo de software con certificaciones del PMI y Scrum Institute, apasionado por la transformación digital y la dirección de proyectos de tecnología.