Guía rápida: ¿Cómo aplicar el modelo de transición?. Definiciones + ejemplo práctico.
Tema 1: ¿Qué es?
El modelo de transición, es un modelo que tiene como objetivo comprender al individuo cuando ocurre un cambio en la organización y llevarlo aceptar gradualmente el cambio materializado. Una vez diligenciado cada elemento estaremos generando los siguientes beneficios:
* Empatía con las personas que se ven afectadas por el cambio.
* Prepararlos psicológicamente para aceptar el cambio.
* Llevar a las personas a transitar gradualmente por el cambio.
Las buenas prácticas para materializar los beneficios enunciados, son las siguientes:
* Para la etapa terminar, perder y dejar ir, se debe definir el hábito o rutina, la emoción que tiene quien enfrenta el cambio y el apoyo que dará el gestor del cambio.
* Para las etapas zona neutral y nuevo comienzo se debe definir los pasos, la emoción que tiene quien enfrenta el cambio y el apoyo que dará el gestor del cambio.
* Las condiciones para aplicar correctamente las buenas prácticas enunciadas, se explican en pre-condiciones y post-condiciones.
* Las plantilla de apoyo para realizar el modelo de transición , la puedes obtener en descargar plantilla.
Tema 2: Pre-Condiciones y Post-Condiciones para aplicar el modelo de transición.
Este cuadro expone los pasos previos y posteriores que se deben ejecutar para aplicar correctamente las buenas prácticas enunciados en el tema: ¿Qué es?.
| Paso | Condición | Acción clave |
|---|---|---|
| 1. El modelo gestión del cambio en la organización. | Pre. | |
| 2. El modelo de transición. | Ver el contenido de la presente guía. | |
| 3. El modelo de Kotter. | Post. | |
| 4. El modelo Virginia Satir. | Post. | |
| 5. El modelo ADKAR. | Post. | |
Las relaciones lógicas que hacen parte del flujo son las siguientes:
| Elemento | Relación | Elemento |
|---|---|---|
| Modelo de transición: Terminar, perder y dejar ir para el cambio | Final-Inicio | Modelo de transición: La zona neutral del cambio |
| Modelo de transición: La zona neutral del cambio | Final-Inicio | Modelo de transición: Nuevo comienzo del cambio |
↩ Tema 4: Descargar plantilla.
Si deseas activar la descarga de la plantilla.
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Tema 5: Sobre el autor.
Juan David López Pava: Profesional en administración de empresas y desarrollo de software con certificaciones del PMI y Scrum Institute, apasionado por la transformación digital y la dirección de proyectos de tecnología.