¿Qué es la disciplina ágil: ciclo de vida de entrega completo?
La disciplina ágil: Ciclo de vida de entrega completo, es una disciplina que tiene como objetivo, definir el ciclo de vida de entrega del producto, sincronizando el ciclo de vida de desarrollo con el ciclo del producto.
El elemento que hace parte de la disciplina ágil: ciclo de vida de entrega completo es el siguiente: ciclo de vida de entrega completo. El cual se implementa en la sección ejemplo del presente artículo.
Beneficios que ofrece la disciplina ágil: ciclo de vida de entrega completo.
✔ Eliminar desperdicios en los procesos, productos o servicios.
✔ Aumentar el nivel de satisfacción del cliente.
✔ Mantener el involucramiento activo de los interesados.
Buenas prácticas para la implementación.
✔ Definir la visión del producto.
✔ Definir los flujos orientados al cliente.
✔ Definir los flujos habilitadores.
✔ Definir el plan ágil de liberaciones.
✔ Definir el ciclo de vida del producto.
✔ Sincronizar el ciclo de vida de la entrega con el ciclo del producto.
Pre-Condiciones y Post-Condiciones.
Este cuadro expone los pasos previos y posteriores que se deben ejecutar para asegurar la entrega de valor, garantizando que cada fase esté alineada con los objetivos del negocio, las necesidades del usuario y los resultados esperados del proyecto.
| Paso | Acción clave | Condición |
|---|---|---|
| 1. La disciplina ágil: Primero las personas. | Definición de los roles, y para cada rol establecer de forma clara las funciones, responsabilidades, habilidades y competencias requeridas para desempeñar el trabajo. | Pre. |
| 2. La disciplina ágil: Orientado al aprendizaje. | Desarrollar las habilidades y competencias de las personas y los equipos a través del coaching. | Pre. |
| 3. La disciplina ágil: Ciclo de vida de entrega completo. | Ver el contenido de la presente guía. | N/A. |
| 4. La disciplina ágil: Impulsado por metas. | Direccionar el trabajo de las personas y los equipos hacia el logro de resultados de alto valor. | Post. |
| 5. La disciplina ágil: Conciencia empresarial. | Construir un pensamiento holístico en las personas y los equipos para que identifiquen el impacto que tiene su trabajo y acciones dentro de la organización. | Post. |
| 6. La disciplina ágil: Escalabilidad. | Transformar la cultura de las personas para que evolucionen la forma de realizar el trabajo y generen aportes de alto valor. | Post. |
¿Quiénes son responsables?
El responsable de la disciplina ágil: ciclo de vida de entrega completo es la oficina de entrega de valor, entidad de la organización conformada principalmente por los siguientes roles: el agile coach, el agile project manager, el líder de tribu, el product owner, el arquitecto del sistema, el líder técnico, el scrum master.
Ejemplo.
La(s) siguiente(s) imagen(es) interactivas te permitirán navegar por los diferentes elementos de nivel superior y sus pares, facilitando el acceso a los conceptos y al flujo de navegación entre los contenidos.
Si visualizas dos imágenes interactivas, la primera presenta los elementos de nivel superior y la segunda los elementos pares. Si únicamente visualizas una imagen, esta corresponde a los elementos pares.
Imagen interactiva: La disciplina ágil.
Este ejemplo es una plantilla en la que se aplican las definiciones previamente enunciadas.
Caso práctico: Sincronización del ciclo de vida del producto: artículos, con el ciclo de vida del desarrollo: construcción del portal web.
| Elemento | Descripción |
|---|---|
| Ciclo de vida de entrega completo | Sincronización del ciclo de vida de desarrollo con el ciclo de vida del producto. |
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Pregunta tipo examen.
Pregunta: La definición que mejor se ajusta para la disciplina ágil: ciclo de vida de entrega completo. ¿Debe ser?
A) Es una disciplina que tiene como objetivo, construir un pensamiento holístico en las personas y los equipos para que identifiquen el impacto que tiene su trabajo y acciones dentro de la organización.
B) Es una disciplina que tiene como objetivo, la definición de los roles, y para cada rol establecer de forma clara las funciones, responsabilidades, habilidades y competencias requeridas para desempeñar el trabajo.
C) Es una disciplina que tiene como objetivo, direccionar el trabajo de las personas y los equipos hacia el logro de resultados de alto valor, eliminando los desperdicios y potencializando la autogestión y eficiencia en la realización del trabajo.
D) Es una disciplina que tiene como objetivo, definir el ciclo de vida de entrega del producto, sincronizando el ciclo de vida de desarrollo con el ciclo del producto.