Guía rápida: ¿Cómo aplicar el coaching ontológico?. Definiciones + ejemplo práctico.
Tema 1: ¿Qué es?
El coaching ontológico, es la aplicación de técnicas y/o herramientas orientadas en fortalecer la comunicación de una persona y el manejo de las emociones que transmite cuando se dirige a otros.
El elemento que hace parte del coaching ontológico es el siguiente: coaching ontológico. El cual se explica en el ejemplo. Una vez diligenciado cada elemento estaremos generando los siguientes beneficios:
* Generar individuos con mentalidad de mejora continua.
* Generar individuos seguros de si mismos.
* Generar individuos con capacidad de mantener en equilibrio sus emociones, manejo de situaciones y comunicación asertiva.
Las buenas prácticas para materializar los beneficios enunciados, son las siguientes:
* Guiar al individuo en identificar sus fortalezas y debilidades.
* Formar al individuo en ser autocritico y generador de acciones para superar sus debilidades y potencializar sus fortalezas.
* Desarrollar al individuo para que amplifique de forma continua su zona de confort.
* Convertir al individuo en un ser que maneja sus emociones, se comunica correctamente y proyecta seguridad hacia los demás.
* Las condiciones para aplicar correctamente las buenas prácticas enunciadas, se explican en pre-condiciones y post-condiciones.
* Las plantilla de apoyo para realizar el coaching ontológico, la puedes obtener en descargar plantilla.
Tema 2: Pre-Condiciones y Post-Condiciones para aplicar el coaching ontológico.
Este cuadro expone los pasos previos y posteriores que se deben ejecutar para aplicar correctamente las buenas prácticas enunciados en el tema: ¿Qué es?.
| Paso | Acción clave | Condición |
|---|---|---|
| 1. El coaching coercitivo. | Pre. | |
| 2. El coaching cognitivo. | Pre. | |
| 3. El coaching de inteligencia emocional. | Pre. | |
| 4. El coaching de desarrollo de liderazgo. | Pre. | |
| 5. El coaching ontológico. | Ver el contenido de la presente guía. | |
| 6. El coaching de programación neurolingüística. | Post. | |
↩ Tema 3: Ejemplo.
Este ejemplo es una plantilla que se construyo durante el proceso de preparación para presentar los exámenes y obtener las certificaciones CAMP, PMP y PMI-ACP del PMI. Adicionalmente las certificaciones SMAC, STMAC y SPOAC del Scrum Institute.
Caso práctico: El individuo tiene bases solidas a nivel de conocimiento. Sin embargo, se bloquea al expresar sus ideas en entornos desconocidos.
| Elemento | Descripción | Ejemplo |
|---|---|---|
| Coaching ontológico | Busca potencializar las fortalezas y superar las debilidades del individuo. | Emoción del individuo probable: Nerviosismo y frustración.
Emoción del individuo que debe desarrollar: Poner el foco siempre en preguntar que puedo hacer para potencializar las fortalezas, superar la debilidades y transmitir el crecimiento de manera concisa y seguro a través de las palabras y expresiones corporales. Generalmente donde se aplica: En entornos sociales. |
El ejemplo incluye, una plantilla al final del presente artículo para aplicar el coaching ontológico.
↩ Tema 4: Descargar plantilla.
Si deseas activar la descarga de la plantilla.
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Tema 5: Sobre el autor.
Juan David López Pava: Profesional en administración de empresas y desarrollo de software con certificaciones del PMI y Scrum Institute, apasionado por la transformación digital y la dirección de proyectos de tecnología.