Guía rápida: ¿Cómo aplicar el coaching de inteligencia emocional?. Definiciones + ejemplo práctico.
Tema 1: ¿Qué es?
El coaching de inteligencia emocional, es la aplicación de técnicas y/o herramientas orientadas a fortalecer la gestión de las emociones en la persona para que pueda desarrollar estrategias que le permitan alcanzar sus objetivos.
El elemento que hace parte del coaching de inteligencia emocional es el siguiente: coaching inteligencia emocional. El cual se explica en el ejemplo. Una vez diligenciado cada elemento estaremos generando los siguientes beneficios:
* Mantener un equilibrio entre las emociones negativas y la situación que la genera.
* Mitigar las emociones negativas y potencializar las emociones positivas.
* Fortalecer la confianza y seguridad del individuo.
Las buenas prácticas para materializar los beneficios enunciados, son las siguientes:
* Generar un situación y solicitarle a los participantes que expresen sus emociones iniciales.
* Guiar a los participantes en adaptar o cambiar sus emociones para adquirir una mente tranquila que permita abordar la situación.
* Abordar la situación y resolver el problema.
* Generar lecciones aprendidas.
* Las condiciones para aplicar correctamente las buenas prácticas enunciadas, se explican en pre-condiciones y post-condiciones.
* Las plantilla de apoyo para realizar el coaching de inteligencia emocional, la puedes obtener en descargar plantilla.
Tema 2: Pre-Condiciones y Post-Condiciones para aplicar el coaching de inteligencia emocional.
Este cuadro expone los pasos previos y posteriores que se deben ejecutar para aplicar correctamente las buenas prácticas enunciados en el tema: ¿Qué es?.
| Paso | Acción clave | Condición |
|---|---|---|
| 1. El coaching coercitivo. | Pre. | |
| 2. El coaching cognitivo. | Pre. | |
| 3. El coaching de inteligencia emocional. | Ver el contenido de la presente guía. | |
| 4. El coaching de desarrollo de liderazgo. | Post. | |
| 5. El coaching ontológico. | Post. | |
| 6. El coaching de programación neurolingüística. | Post. | |
↩ Tema 3: Ejemplo.
Este ejemplo es una plantilla que se construyo durante el proceso de preparación para presentar los exámenes y obtener las certificaciones CAMP, PMP y PMI-ACP del PMI. Adicionalmente las certificaciones SMAC, STMAC y SPOAC del Scrum Institute.
Caso práctico: Exigirle a un individuo o equipo el manejo y solución de un conflicto.
| Elemento | Descripción | Ejemplo |
|---|---|---|
| Coaching inteligencia emocional | Busca fortalecer el manejo de las emociones para reforzar la confianza y manejar situaciones. | Emoción del individuo o equipo probable: Inseguridad y nerviosismo.
Emoción del individuo o equipo que debe desarrollar: Confianza y seguridad. Generalmente donde se aplica: En escenarios de conflictos. |
El ejemplo incluye, una plantilla al final del presente artículo para aplicar el coaching de inteligencia emocional.
↩ Tema 4: Descargar plantilla.
Si deseas activar la descarga de la plantilla.
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Tema 5: Sobre el autor.
Juan David López Pava: Profesional en administración de empresas y desarrollo de software con certificaciones del PMI y Scrum Institute, apasionado por la transformación digital y la dirección de proyectos de tecnología.