Guía rápida: ¿Cómo aplicar el modelo adkar?. Definiciones + ejemplo práctico.
Tema 1: ¿Qué es?
El modelo ADKAR, es un modelo que tiene como objetivo llevar al individuo por los diferentes pasos generando resultados en cada paso para lograr un cambio exitoso. Una vez diligenciado cada elemento estaremos generando los siguientes beneficios:
* Genera conciencia y deseo por el cambio.
* Desarrolla el conocimiento y la capacidad para recibir el cambio.
* Refuerza el cambio para que sea sostenible en el tiempo.
Las buenas prácticas para materializar los beneficios enunciados, son las siguientes:
* Iniciar con la etapa de concientización, identificando el estado actual y el estado deseado.
* Seguir con la etapa del deseo, identificando las acciones que van a permitir pasar del estado actual al estado deseado.
* Continuar con la etapa de conocimiento, identificando los resultados que se habrán de obtener al finalizar la etapa del deseo.
* Seguir con la etapa de capacidad, identificando las acciones que deben realizarse de forma permanente para sostener los resultados obtenidos en la etapa de conocimiento.
* Finalizar con la etapa de refuerzo, identificando oportunidades de mejora para potencializar los resultados obtenidos en la etapa de conocimiento y reforzar las acciones ejecutadas en la etapa de capacidad.
* Las condiciones para aplicar correctamente las buenas prácticas enunciadas, se explican en pre-condiciones y post-condiciones.
* Las plantilla de apoyo para realizar el modelo adkar , la puedes obtener en descargar plantilla.
Tema 2: Pre-Condiciones y Post-Condiciones para aplicar el modelo adkar.
Este cuadro expone los pasos previos y posteriores que se deben ejecutar para aplicar correctamente las buenas prácticas enunciados en el tema: ¿Qué es?.
| Paso | Condición | Acción clave |
|---|---|---|
| 1. El modelo gestión del cambio en la organización. | Pre. | |
| 2. El modelo de transición. | Pre. | |
| 3. El modelo de Kotter. | Pre. | |
| 4. El modelo Virginia Satir. | Pre. | |
| 5. El modelo ADKAR. | Ver el contenido de la presente guía. | |
Las relaciones lógicas que hacen parte del flujo son las siguientes:
| Elemento | Relación | Elemento |
|---|---|---|
| ADKAR: Concientización del cambio | Final-Inicio | ADKAR: Deseo del cambio |
| ADKAR: Deseo del cambio | Final-Inicio | ADKAR: Conocimiento del cambio |
| ADKAR: Conocimiento del cambio | Final-Inicio | ADKAR: Capacidad del cambio |
| ADKAR: Capacidad del cambio | Final-Inicio | ADKAR: Refuerzo del cambio |
↩ Tema 4: Descargar plantilla.
Si deseas activar la descarga de la plantilla.
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Tema 5: Sobre el autor.
Juan David López Pava: Profesional en administración de empresas y desarrollo de software con certificaciones del PMI y Scrum Institute, apasionado por la transformación digital y la dirección de proyectos de tecnología.